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（株）メディカルアソシア
大阪支社 支社長
内山 晋哉氏 |
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（株）関西雇用創出機構
代表取締役社長 兼
（株）パソナグループ
取締役専務執行役員
事業開発本部長
山本 絹子氏 |
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地方の公立医院の過酷な労働条件を嫌い、医師が都市部に集中する傾向が高まっている。医師不足により満足なケアがなされないケースも増えつつあり、医師のみならず、医療業界全体が、急激な変革の波に洗われている状態が今後も続くことが予想される。そんななか、注目を浴びているのが、（株）メディカルアソシア。同社は、医療・介護福祉・臨床開発・産業保健などの専門分野に特化した人材サービスを提供することで、業績を伸ばしてきた。
登録者数3万人超
現在、メディカル部門で連携して事業を進める（株）パソナグループの山本絹子取締役専務執行役員は「たとえば、現場で働く看護師さんの転職や復職のサポートができます」と話す。
２００６年には、医療従事者の産休・育休・介護休暇の代替要員として、派遣形態での医療従事者の受け入れが可能となったことも追い風となった。
また、少子高齢化が進み、介護分野の人材不足も叫ばれる。事実、海外からのサポートに頼る動きも目立ち始めた。
メディカルアソシアの内山晋哉大阪支社支社長は「派遣分野の規制緩和により、介護分野であれば、看護師の派遣が認められる流れになりつつあります」と、現状を分析する。
現在、登録者数は、約３万２０００人。その６０％が看護師で、医師・臨床検査技師が８％、保健師が７％と続く。以下、そのほか、医療事務、歯科衛生士、栄養士、薬剤師などの構成比となっている。
具体的にサービスの流れを見てみたい。
まず「人材派遣」。必要に応じて、メディカルアソシアの登録スタッフを現場に派遣する。特徴は、即戦力となる人材の確保が容易に行えること。そして、期間を限定した業務への人材確保ができる。これらの導入により、労務管理にかかわるコストの削減も可能としている。
「人材紹介」では、医療業務に携わる常勤・非常勤の社員を紹介（斡旋）する。「人材派遣」と同じように、ニーズに応じた人材の確保ができる。多様な分野での人材確保も可能で、同じく採用コストの削減を見込める。
いわゆる「紹介予定派遣」も行っている。雇用することを前提とした派遣期間（最長６カ月）終了後、双方の合意のもとで、メディカルアソシアが紹介（斡旋）業務を行う。
流れとしては、まず適性・キャリア・スキルなどを判断し、ニーズに合致した人材を紹介するところからスタートする。その後、面接を経て、派遣スタッフとして登録する（最長６カ月）。そして、双方に入社・採用の意志が確認できれば次のステップに進む。内定すれば、正式雇用として就業する。しかし、結果として不採用となれば、同社は引き続きスタッフの紹介を行うという仕組みだ。
０１２０−５６７−７６１