大手優良企業グループの人材サービス会社２８社の共同出資で運営している「（株）ＨＲパートナーズ」がインターネット上に、お仕事総合サイト「ジョブオールスター」を立ち上げた。企画立案を担当した寺村美香常務取締役、立ち上げ時に奔走した早藤智香氏に、設立にいたる経緯やサイトの特徴、将来展望などを話し合ってもらった。
大手優良企業系列の
人材サービス会社をフルサポート
新たな人材ビジネス市場の創造を目指して
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まず、（株）ＨＲパートナーズ設立について、発起人のお一人であります（株）関西雇用創出機構の山本さんからお聞かせください
山本 これは人材サービス会社だけに限った話ではないのですが、最近はコンプライアンス（法令遵守）が企業活動における一つの指針として非常に重要になってきています。特に、派遣スタッフの社会保険の加入や法令遵守の徹底など、これからの人材サービス会社には、この意識が強く求められます。今後、派遣で働かれる方が増えるほど、それを支える体制を固める必要があります。現実に、派遣として働く人たちを、十分フォローできているかと言うとまだ足りない面があります。人材への教育や研修に関するケアをもっと充実していく必要と、人材ビジネスに携わる企業として備えなければいけないこともいっぱいあります。
今回、（株）ＨＲパートナーズを立ち上げた背景には、大手企業系列の人材サービス会社全体が、この課題を解決したいと思っている状況があります。そして、その意思を、具体的に解決する目的で作られたのが（株）ＨＲパートナーズです。各社の持つ共通の課題を共同で備えることで解決し、同時に各社の人材募集も共同で行うことを考えました。
それが、インターネット上に立ち上げられた「ジョブオールスター」
として結実したわけですね
寺村 そうです。こちらは、大手優良企業系列の人材サービス会社共同による転職・派遣の総合お仕事サイトとなっています。現在、参画しているのは、大手優良企業グループの人材ビジネスを行う企業３５社です。こうした、いわゆるインハウス（企業組織内）は、皆さんが憧れるようなグループ内の優良な仕事の情報を多く持たれていますが、１社ごとの活動では、求職者にそれが伝わっていませんでした。また、グループ内のノウハウだけで人材ビジネスを行ってきたのが、より時代に合った人材ビジネスを構築することを考えた場合、今回のような横のつながりが、非常に大切になってきます。
早藤 多くの企業さんとお話させていただく中で、やはり採用担当者の悩みは複雑です。このサイトを活用して、「外部人事部」としての機能を備えれば、さらに必要な人材を活かすことに集中でき、グループ全体に貢献することが可能です。
実際に運営されていて、最近の求人動向などで気がつかれたことはありますか？
寺村 既に紹介予定派遣（注釈通常の派遣と違い、将来的に、正社員・契約社員などとして企業に直接雇用されることを前提に、派遣社員として働く形態）のニーズが、とても高くなっています。また求職者から見れば、職業選択の幅がずいぶん広がってきているようです。この方法を活用することで、求職者は、自分が働きたい仕事や、職種、また企業を選んでチャレンジすることができます。まず、派遣とか、正社員とかの雇用形態にとらわれず、本当にやりたい仕事を求めて求職活動をする人が、増えているようです。
山本 しかし、本当にやりたい仕事が、分からない人も結構いらっしゃいます。そこが、問題です。
ジョブーとキクミのお仕事キーワード
ジョブオールスター |
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寺村 実際に、現在、仕事をしている人でも、迷ったり、悩んだりしている人が多いのが実情です。先日も大阪と東京で、イベントとして合同就職登録会「ジョブエキシビジョン」を行いました。実際に求職者の方と触れ合って感じたことは、仕事のことで悩んでいる２０代・３０代のキャリア層が実に多いということでした。
バーチャルなネットでの展開と、実際の「人対人」のコミュニケーションのバランスも大事ですね
山本 できれば２４時間体制で心のケアを行う電話窓口を作りたいと思います。スタッフさんが、仕事以外でも、例えば、家庭のことで悩んでいる時に、本当に頼れるシステムを作りたいですね。
「ジョブオールスター」の特徴・他サイトとの違いを教えてください
寺村 今回、「お仕事コンシェルジュ」という新しいサービスを開始しました。これは就業形態にとらわれず、多くの職種から自分に合った仕事が検索できるものです。また、「夢応援リレー」では、希望職種に就くために、企業側からのさまざまなアドバイスを掲載しています。自動お仕事紹介機能「ベストサーチ」や「キープボックス」などの最新機能も追加しました。「ベストサーチ」は、求職者が自分の希望や経験などを入力するだけで、自分にぴったりの仕事が分かるというもの。毎日、検索結果が表示されます。「キープボックス」は、気になる求人情報を一時的に保存し、後で検討ができる機能です。それらが専用のマイページでできます。後で保存した求人情報を呼び出し、比較や確認ができます。また、これらのウェブ上のシステムは、ビジネスモデル特許を申請中です。
山本 参画企業にとっても、人材ビジネスは、今後どうあるべきかとか、何を学ぶべきかなど、お互いに啓発しあえると思います。またコンプライアンスについても、共同で行うことでお互いに意識を高めあうことにもつながるのではないでしょうか。その他、福利厚生などについても、（株）ＨＲパートナーズ内でしっかり構築し、利用した皆さんがより優れた均一のサービスを受けられるように努めていきたいと思います。
本日はお忙しいところ、ありがとうございました 
