Q1
解説：　就職戦線も終盤にさしかかり、他社の内定も断っていたのに、「内定通知」をもらった会社の一方的都合で「内定取り消し」がなされた場合、損害賠償請求などの法的手段に訴えることが可能といえます。しかし、法的手段に訴えたところで、他社への就職活動にプラスとなるとはいえません。「取り消した会社」には道義的責任を問いつつ、「内定取り消し」という特殊事情を訴えながら、他社への就職活動を再開するのが得策でしょう。

Q2
解説：　履歴書の返却を催促することはもちろん可能です。不合格の場合には、催促せずとも履歴書を返送する企業も多いと思います。しかし、履歴書送付時に「不合格の場合は、 履歴書を返送しない。」と明示している企業に対しては、それを承知して履歴書を送付したとの理由から、催促しても返送を拒絶されるケースがあるかも知れません。が、個人情報保護法が施行された今、返送を拒絶するにしても、納得ある理由が要求されるでしょう。

Q3
解説：　失業保険は、失業したときに、次の職が見つかるまでの収入源となるとても心強いものです。しかし、誰でももらえる訳ではありません。アルバイトの場合、もらえないケースが多いものです。また、パートや派遣社員の場合も確認が必要です。また、自己都合での退職の場合、退職後すぐには保険金がもらえません。ハローワークで手続きをすませても、３ヶ月間は原則として支給されませんので、そのあたりも予定しておく必要があります。

Q4
解説：　「契約社員」とは、一般に例えば、「１年契約」というように、労働契約の期間が定められている社員をいいます。契約期間が過ぎると、そこで契約が打ち切られてしまうのか？がとくに重要なポイントと思います。どうすれば、契約が続けられるのかについて、契約を結ぶときに雇い主にしっかりと確認しておく事が大切です。「契約社員」でも失業保険や健康保険がかけられる場合もありますので、あわせて確認しておくと良いでしょう。

Q5
解説：　「SPI」は、リクルート社が開発した試験で、能力検査・性格検査に分かれています。このうち、一般常識を試す能力検査は、「点数」によって人数の絞込みを行う企業も多く、対策を行った方が良いでしょう。しかし、性格検査の方は面接時の参考資料として使用されるケースが多く、「ありのまま」の結果がむしろ望ましいといえるでしょう。「SPI」には「良く見せよう」という人をチェックする項目もあり、正直さも試されているといえます。